竞业限制违反如何处置

当劳动者违反竞业限制时，用人单位有权需要劳动者承担违约责任。

1.若劳动者在辞职后违反了与外贸原单位签订的竞业限制协议，如进入与外贸原单位存在角逐关系的新单位工作或自营与外贸原单位相同种类商品等，外贸原单位可以依据协议中的条约需要劳动者承担违约责任。

2.劳动者不只需要继续履行协议，还可能面临高额的违约金赔偿。

竞业限制的经济补偿问题

依据有关司法讲解规定，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权需要用人单位支付肯定的经济补偿。

1.约定竞业限制条约并实质履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿，在双方未约定经济补偿的情形下，用人单位应根据劳动者月薪资收入30%的规范支付经济补偿。

2.若用人单位支付的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均薪资的30%，或不足以保持劳动者在当地的最低生活标准，劳动者可以参照上述标准申请人民法院予以调整。

3.劳动者在需要调整经济补偿数额时，需要充分考虑自己是不是已履行竞业限制义务与公司是不是已尽到支付义务等原因。

找法网提醒，劳动者在辞职后要严格遵守与外贸原单位签订的竞业限制协议，以免承担非必须的法律责任。